Ik ben Iren. Vier jaar geleden begon ik Steenvast omdat ik zag dat er iets scheef zat in vastgoed-recruitment: recruiters die het vak niet kenden, plaatsten mensen op basis van CV-woorden. Kandidaten verlieten binnen een jaar. Werkgevers waren gefrustreerd. Iedereen verloor tijd.
Ik begon anders. Eerst het vak leren — MJOP, NEN 2767, RgdBOEI, hoe Planon werkt, waar Vabi zit ten opzichte van Empire. Dan met werkgevers praten over wat écht telt in hun rollen. Dan kandidaten benaderen met inhoudelijke gesprekken in plaats van LinkedIn-berichtjes van 12 regels.
Dat leidde tot een kleine, maar consistente werkwijze. 50+ werkgevers, 100+ plaatsingen sinds 2022, 92% match binnen 90 dagen. En belangrijker: 4.8/5 gemiddelde rating van kandidaten. Omdat ze zich serieus genomen voelen.
Voordat ik Steenvast begon, deed ik executive search voor Private Equity en M&A (via inFinance.me, wat ik nog steeds naast Steenvast run). Ik weet hoe je een moeilijke rol scherp krijgt. Dat neem ik nu mee naar vastgoed-recruitment: focus op inhoud, niet op volume.
Elke intake begin ik met vragen over het vak, niet over de branche. Wat is de MJOP-cyclus? Welke NEN-normen zijn actueel? Hoe zit de portefeuille technisch in elkaar? Zonder dat kan ik geen goede match maken.
Maximum 4 tot 6 mandates tegelijk. Daaronder kan ik intensief zoeken, meerdere gesprekken per kandidaat voeren, echt onderbouwen waarom iemand past. Boven de 6 word ik gewoon een cv-doorstuurder.
De meeste recruiters plaatsen kandidaten voor werkgevers. Ik zie het omgekeerd. Als een kandidaat niet op de goede plek terecht komt, verliezen we allebei. Dus stel ik alle vragen die belangrijk zijn — ook als dat een deal in de weg zit.
Direct gesprek. Concrete cijfers. Geen sales-taal. Geen mailings met vage "interessante rol voor jou". Wel eerlijke feedback, ook als die vervelend is: "je zit niet goed op deze rol" is een antwoord dat ik geef. "Je zit onder de markt met €800" ook.
Als je overweegt met me te werken — als kandidaat of als werkgever — doe eerst de salaris-check of plan een gesprek van 30 minuten. Beide zijn gratis, beide leveren informatie op die je verder brengt.