De ideale springplank voor een carrière in technisch beheer. Bij de grootste woningmanager van Nederland: 1 tot 2 jaar afwisselend op verschillende afdelingen, met directe doorgroei naar Property Manager of Technisch Manager.
Een praktisch ingericht traject — leren door te doen, niet door alleen op een stoel te zitten. Je werkt mee bij verschillende afdelingen, krijgt een vaste begeleider en bouwt vakkennis op via maandelijkse trainingen in Amersfoort.
Geen klassikale theorie. Je werkt mee bij verschillende afdelingen binnen woningmanagement — Property Management, Technisch Beheer, Asset Management en meer.
Periodiek overleg met je begeleider over voortgang, wensen en groei. Je hebt invloed op welke kant je opgroeit binnen MVGM Wonen.
Eén keer per maand training in Amersfoort. Vakinhoudelijk (huurrecht, vastgoedrecht, taxatieleer) én softskills (communicatie, omgaan met weerstand).
Na 1 tot 2 jaar stroom je door naar een vaste rol: Property Manager, Technisch Manager of andere management- en specialistrollen.
Een traineeship klinkt vaag. In de praktijk ben je vanaf dag 1 onderdeel van de operatie — geen koffie-halen of stagiair-werk, maar concrete werkzaamheden die het beheer van duizenden woningen ondersteunen. Een doorsnee maand bestaat uit:
Eerste aanspreekpunt voor reparatie-verzoeken, mutaties, klachten. Je leert hoe operationele beslissingen direct landen bij eindgebruikers — en hoe je daar professioneel mee schakelt.
Mee naar inspectie van wooncomplexen, oplevering aan nieuwe huurders, vooronderzoek voor onderhoud. Je ontwikkelt het oog voor wat er ECHT speelt achter een onderhoudsplan.
Meedenken aan meerjarenonderhoudsplannen — wat moet wanneer, waarom, voor wie? Cijfers leren lezen, prioriteiten herkennen, scopes scherp krijgen.
Contracten checken, offertes vergelijken, aannemers aansturen. De andere kant van het bouwwerk: niet uitvoeren, maar beslissen wie het uitvoert en hoe je dat bewaakt.
Eigenaren willen weten hoe hun portefeuille presteert. Je werkt mee aan kwartaal-rapportages, KPI-dashboards en business cases voor verduurzaming.
Verduurzamings-trajecten, ESG-rapportage, portefeuille-optimalisaties. Naarmate je groeit krijg je eigen deelprojecten waar je de lead op hebt.
Voor deze ronde zoekt MVGM Wonen specifiek profielen voor Amersfoort en Rotterdam. Beide vestigingen bieden hetzelfde traineeship — alleen de regio waarin je het beheer leert verschilt.
Centrale uitvalsbasis voor woningmanagement in Midden- en Oost-Nederland. Goed bereikbaar per OV vanuit de Randstad. Werkt nauw samen met de Amsterdamse hoofdkantoor-teams.
Focus op de Zuid-Hollandse en Zeeuwse markt. Diverse portefeuille van stedelijk en suburbaan wonen. Werkt in de regio met de grootste woningvraag van Nederland.
Geen probleem. Tijdens het kennismakingsgesprek bespreken we welke vestiging het best bij je past — qua reisafstand, type portefeuille en team-cultuur.
Voor het traineeship zoekt MVGM mensen die nieuwsgierig zijn, doorpakken en wíllen leren. Werkervaring is geen vereiste — je opleiding en houding zijn belangrijker.
Wij zien dat starters uit héél verschillende achtergronden floreren in dit traineeship. Vier voorbeeld-trajecten die laten zien wat mogelijk is — anoniem omwille van privacy, maar gebaseerd op patronen die wij regelmatig zien.
Start: HBO Facility Management, Hogeschool Utrecht. Wilde van facility breder naar vastgoed maar wist niet welke kant.
Route: 18 maanden traineeship → Property Manager Wonen, Amersfoort.
"Het traineeship gaf me het overzicht dat ik in FM miste — hoe gebouwen niet alleen worden beheerd, maar ook gemonetariseerd."
Start: HBO Bouwkunde, Avans Hogeschool. Wilde niet naar uitvoering, wel techniek + management combineren.
Route: 24 maanden traineeship → Technisch Manager Wonen, Rotterdam.
"De échte technische impact zit niet in de uitvoering, maar in de strategische keuzes over een portefeuille van 5.000 woningen."
Start: HBO Vastgoedkunde, Hogeschool Saxion. Wilde direct in operationeel beheer, niet eerst consultancy.
Route: 16 maanden traineeship → Senior Property Manager, Amersfoort.
"De combinatie van direct operationeel werk én de maandelijkse trainingen heeft mijn loopbaan jaren versneld."
Start: MBO 4 Bouwkunde + 8 jaar werkvoorbereider bij regionaal aannemer. Klaar voor sprong van uitvoering naar beheer.
Route: 12 maanden traineeship → Senior Technisch Beheerder, Rotterdam.
"Mijn aannemers-achtergrond is hier juist een voordeel — ik spreek de taal van leveranciers waar collega's nog aan moeten wennen."
De ideale start in vastgoed — bij de grootste woningmanager van Nederland, met ruimte om te ontdekken welke rol bij je past.
Steenvast werkt samen met MVGM voor deze search. Eén persoonlijk aanspreekpunt, gerichte begeleiding van eerste gesprek tot doorgroei.
Bij voorkeur HBO Bouwkunde, Facility Management, Vastgoedkunde of een vastgoed-gerelateerde richting. Wat telt is affiniteit met vastgoed en leergierigheid — de inhoudelijke vakkennis bouw je tijdens het traineeship op via maandelijkse trainingen in Amersfoort (huurrecht, vastgoedrecht, taxatieleer plus softskills).
1 tot 2 jaar, afhankelijk van je ontwikkeling. Tijdens het traineeship werk je bij verschillende afdelingen binnen woningmanagement mee. Aan het eind stroom je door naar een vaste rol als Property Manager, Technisch Manager of andere specialistrol binnen MVGM Wonen.
Amersfoort en Rotterdam zijn de primaire focus-vestigingen voor deze ronde. MVGM Wonen heeft daarnaast ook andere vestigingen in Nederland — als je sterk profileert voor een andere regio, kunnen we dat in het gesprek meenemen.
Een Property Manager focust op de commerciële en operationele kant: huurder-contact, contracten, financiële sturing. Een Technisch Manager focust op de technische staat: onderhoudsplannen, inspecties, aansturing van technische dienstverleners. Tijdens het traineeship ontdek je welke kant het beste bij je past.
Stuur cv en korte motivatie naar [email protected] of via WhatsApp. Wij screenen, plannen een eerste kennismaking en geleide je bij wederzijdse fit door naar het MVGM-team. Eén aanspreekpunt, persoonlijke begeleiding, geen ruis.
De search loopt door tot de plekken vervuld zijn. Bij voldoende kwalitatieve reacties kunnen we eerder sluiten — vroeg reageren is dus aan te raden.
CV en korte motivatie naar Iren. Vermeld je voorkeurslocatie (Amersfoort of Rotterdam) en je opleiding.